Del 14 al 15 de marzo, el curso de entrenamiento de primavera de un día y medio del Grupo Anhui tiankang 2025 "plan de cultivo de cien personas tiankang" se celebró con éxito en el Centro de convenciones del primer piso. Asistieron al evento Zhao kuan, Secretario y Presidente del Comité del Partido del Grupo Anhui tiankang, Mao wen, Subsecretario del Comité del Partido del grupo, Gerente General y Director del Centro Nacional de tecnología empresarial, y Zhao jianbing, Subsecretario y Subdirector General del Comité del Partido del Grupo y Subdirector General de ventas. Los miembros del "programa de cultivo de cien personas tiankang" participaron en el entrenamiento de primavera.

En su discurso, el Presidente Zhao Kuan analizó en profundidad las tendencias actuales de los cambios económicos y científicos y tecnológicos, enfatizando que la innovación es la fuerza impulsora central del desarrollo acelerado del grupo. El Presidente señaló que la inteligencia artificial está remodelando el patrón industrial, y la economía de baja altitud, como industria emergente estratégica, se convertirá en una de las direcciones de diseño importantes del Grupo en el futuro. Debemos ser valientes para explorar la tecnología de vanguardia de la fabricación inteligente, promover la investigación y el desarrollo tecnológico y la innovación de modelos de negocio del Grupo a través de la inteligencia artificial, el Big data y Internet industrial, y crear una ecología empresarial más inteligente y eficiente. Espero que todos tengan los pies en la tierra y apliquen lo que han aprendido, estén a la altura de la formación y la gran confianza del grupo, se esfuercen por convertirse en los talentos que el Grupo necesita y ayuden al desarrollo de alta calidad del grupo.

El gerente general Mao wenwen presentó tres requisitos y esperanzas para este entrenamiento de primavera. Señaló que los miembros del "plan de cultivo de cien personas tiankang" que participaron en este entrenamiento de primavera, uno es fortalecer la reserva y actualización de conocimientos para adaptarse a las necesidades de desarrollo de los tiempos; Establecer un marco de conocimiento sistemático, mantener un agudo tacto de los nuevos conocimientos y prestar atención a la transformación y aplicación de la práctica teórica. El segundo es fortalecer el análisis y la comprensión de los productos para adaptarse a las necesidades de desarrollo del mercado; Establecer el concepto de "producto primero", integrar el día a día en los productos, adherirse al principio de "mercado como rey", considerar los productos con el mercado, fortalecer la conciencia de "beneficios primero" y actualizar los productos con innovación. El tercero es fortalecer el amor y la lealtad a las empresas y adaptarse a las necesidades de desarrollo de las empresas; Mejorar el sentido de pertenencia y lealtad a la empresa, mejorar las habilidades profesionales y la calidad integral del puesto, y fortalecer el espíritu de trabajo en equipo y el sentido de responsabilidad.

Xu hongqin, Director del Departamento de recursos humanos del grupo, hizo un informe resumido sobre el trabajo del "plan de cultivo de 100 personas tiankang" del Grupo en 2024.

Ding shengru, ex inspector de segundo nivel de la provincia de anhui, Li dan, Profesor de la Universidad Tecnológica de anhui, Wu guifeng, Profesor de la Universidad de yangzhou, Yin haotian, Profesor de qitong Intelligent deepseek, y Chen feng, investigador creativo del Centro Nacional de investigación creativa de trabajadores modelo, enseñaron y explicaron la construcción y gestión de equipos en la nueva era y La puesta en marcha saludable de los líderes de equipos (empleados), la fabricación inteligente y la robótica industrial, la tecnología y aplicación de inteligencia energética, la aplicación de escena completa de deepseek y la base y aplicación de las comunicaciones industriales, respectivamente.

La exitosa celebración de este curso de entrenamiento de primavera del "plan de cultivo de cien personas tiankang" es otro resultado importante de la formación del personal del grupo. En el futuro, el Grupo continuará profundizando el mecanismo de formación del personal, impulsando la modernización de la fabricación inteligente con la innovación y construyendo una piedra angular sólida del talento para la visión de "construir un tiankang centenario".