Shunchang Hongrun Precision Instrument co., ltd., una empresa privada de alta tecnología, tiene ocho hijos de empleados admitidos en la licenciatura universitaria en el examen de ingreso a la Universidad de este año, uno de los cuales ha sido admitido en la Universidad de Pekín y el otro en la Universidad de fudan. El Sindicato de la empresa Hongrun envió recientemente 5000 yuanes a cada candidato de acuerdo con las regulaciones para ayudar a los estudiantes de Hongrun a estudiar duro.

Este es uno de los proyectos de Hongrun Company como "casa nacional de trabajadores" para la felicidad de los trabajadores. En 2015, Hongrun ganó el título de "casa nacional de trabajadores", el más alto honor otorgado por la Federación Panchina de sindicatos a la construcción de sindicatos de base. además, Hongrun también ganó honores como 50 unidades avanzadas de construcción de partidos en empresas privadas en la provincia de fujian, el certificado de trabajo del primero de mayo de la provincia de fujian, empresas armoniosas en la provincia de Fujian y empresas felices en la provincia de fujian. Su desempeño sobresaliente en la gestión democrática, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores es envidiable. Hongrun Company concede gran importancia y aprecia este honor como un nuevo punto de partida para construir relaciones laborales armoniosas, realizar la hermosa visión de "empleados orientados, humedecen las cosas silenciosamente, toman la fábrica como su hogar, la fábrica me prospera", y seguir formulando y mejorando una serie de medidas de bienestar de "la empresa ama a los empleados, la empresa de protección de empleados", que se implementarán centradas en los empleados. En los últimos 10 años, los beneficios de hongrun, que cuidan a los empleados, han sido como un goteo, y el letrero con letras doradas de la Casa Nacional de los empleados se ha vuelto cada vez más brillante.

En el Parque Científico y Tecnológico de hongrun, fábrica de estilo jardín, dormitorios limpios y cómodos para empleados, canchas de baloncesto, gimnasios, enriquecen la vida de tiempo libre de los empleados;

Hongrun proporciona beneficios turísticos a los empleados, asignando fondos especiales cada año para organizar a los empleados para salir a construir grupos en lotes y disfrutar de los buenos ríos y montañas de la patria. Beijing, shanghai, XI 'an, Hainan e incluso Tailandia han dejado la figura de la gente de hongrun;

Hongrun organiza competiciones deportivas y deportivas, eventos de oratoria principal, fiestas de fin de año y otras actividades para los empleados, reuniendo fuerzas centrípetas con múltiples actividades, para que los empleados puedan mejorar su sentido de pertenencia e identidad en la participación;

Hongrun proporciona apoyo a los empleados para estudiar y capacitar fuera de casa, selecciona a los empleados para estudiar y capacitar en universidades y empresas homólogas en el país y en el extranjero cada año, y organiza pasantías de seguimiento en empresas japonesas hasta la distancia;

Hongrun mejora constantemente el tratamiento de los empleados, sobre la base de pagar salarios y bonificaciones de rendimiento en su totalidad y a tiempo, agrega dividendos e incentivos de sobres rojos a los empleados clave para mejorar la seguridad de vida material de los empleados;

Lo que es aún más conmovedor es que en la lista de beneficios de Hongrun para los empleados, muchas de las columnas son la palabra "todos";

Además de cinco seguros y un fondo, todos los empleados también organizan un seguro de accidentes grupales de empleados, todos los empleados manejan la asistencia médica mutua sindical, todos los empleados reciben regalos de condolencia por eventos felices rojos y blancos, todos los empleados envían pasteles de cumpleaños, distribuyen frutas, té, brotes de bambú secos, semillas de loto y otros beneficios mensuales, todos los empleados viajan o hacen exámenes médicos anuales, participan en el tratamiento y la recuperación, y todos los empleados envían ropa de trabajo de marca: camisas, berenjenas, chaquetas de plumón......

Los hijos de los empleados reciben un subsidio de 5.000 yuanes por persona para ingresar a la universidad. Según estadísticas incompletas, más de 60 niños de Hongrun han sido admitidos en la Universidad en los últimos 10 años.

La empresa ama a los empleados porque los empresarios son inquebrantables en su concepto centrado en los empleados. El Presidente Lin shanping siempre ha tenido en cuenta el calor y la frialdad de los empleados, garantizando los derechos e intereses de los empleados y apoyando el trabajo sindical. También fue nombrado "excelente Representante en el desempeño de sus funciones en el 40 aniversario de la reforma y apertura del Congreso Popular Provincial de fujian", "excelente empresario en la provincia de fujian", "excelente constructor de la economía no pública en la provincia de fujian" y "buen hombre en fujian", y también fue elegido Presidente de la Federación de Caridad del condado de shunchang.

Chen zhiyang, Subdirector técnico de la compañía, es Vicepresidente del Comité Nacional de normas tc124 / sc8, presidió o participó en la formulación de muchas normas internacionales, normas militares y normas nacionales, y fue nombrado Trabajador modelo de la provincia de Fujian y estudio de demostración de trabajador modelo provincial. En hongrun, seis empleados han ganado el título de trabajadores modelo nacionales, provinciales, municipales y de condado.

El letrero con letras doradas de la "casa nacional de los trabajadores", que es cada vez más brillante, es otra interpretación vívida de la marca Hongrun y otra tarjeta de visita brillante.