En la mañana del 15 de noviembre de 2018, se celebró en el edificio 1 del Parque Científico y Tecnológico universitario de Zhengzhou la "reunión de inventario a medio plazo del cambio de gestión de acciones de chicheng". Más de 100 familias de chicheng, entre ellas Xu weifeng, Presidente de chicheng, Shi baojing, gerente general, su dongjiang, consultor especial, Li qianqian, Director financiero, y Zhao jing, Director de la cadena de suministro, asistieron a la reunión y se reunieron para compartir los resultados de la transformación de Chicheng Electric en los últimos dos meses.Con el tema "cambiar el futuro beneficioso para todos", la reunión hizo un resumen de los resultados graduales de la implementación de los cambios en las acciones de Chicheng en los últimos dos meses y los próximos planes.

Al comienzo de la reunión, el Presidente Xu Weifeng primero compartió las ideas de la etapa de cambio. en poco más de dos meses de implementación del cambio, el ambiente del equipo y la eficiencia de gestión de toda la empresa mejoraron significativamente. el entusiasmo de todos por el trabajo fue alto. el concepto de "centrado en el cliente" estaba profundamente arraigado en los corazones de la gente. la satisfacción del cliente y el empleado mejoró significativamente. los empleados practicaron aún más los valores culturales de la empresa. nuestros objetivos se están logrando aún más. esto no puede separarse de los esfuerzos conjuntos del equipo de cambio y de todas las personas sinceras. Espero que todos se centren en los "luchadores" y den la bienvenida al nuevo año con nuevas posturas y nuevos pasos.

El gerente general Shi Baojing compartió los resultados graduales de la reforma de las acciones de Chicheng y volvió a aclarar el posicionamiento de la industria, el posicionamiento corporativo y el posicionamiento del producto de la compañía. El Presidente Shi enfatizó: "la satisfacción del cliente es el núcleo del trabajo de la empresa y la máxima prioridad de todo el trabajo". al mismo tiempo, señaló: implementar el concepto central de "construir una comunidad de valor y destino para usuarios, empleados y empresas", adherirse al propósito de "centrarse en el usuario y operar el valor de la empresa", crear un ambiente cultural corporativa de "liberar la naturaleza humana y crear valor", crear y mejorar constantemente la personalidad colectiva de "independencia y responsabilidad, crear y compartir", implementar el valor central de "ser un yo extraordinario" y completar la Misión corporativa de "tranquilizar a los usuarios, satisfacer a los empleados y crear empresas de valor de la industria".

A continuación, Hou cuicui, Gerente del Departamento de gestión de ventas, Zheng xiuhua, Gerente del Departamento de comercio electrónico, Zhang jing, Gerente del Centro de I + d, y Hu xuefang, Gerente del Departamento de finanzas, resumieron los resultados obtenidos durante el cambio, las deficiencias existentes y la planificación futura, respectivamente.

Más tarde, el Profesor su dongjiang, consultor especial de chicheng, pronunció un discurso final. el Profesor su dijo que "las acciones de Chicheng están muy entusiasmadas con el cambio. los resultados del cambio logrado en poco más de dos meses son sorprendentes. tengo un sentido de pertenencia y logro de las acciones de chicheng. además, su laoshi explicó especialmente la palabra" ingenio "en las acciones de chicheng" 15 años de ingenio *, protegiendo la seguridad del medio ambiente gaseoso ": lo que llamamos ingenio no es solo hacer cosas en serio, sino hacer cosas con el corazón, tomar los resultados objetivamente, e incluso con el alma, y dedicarse extremadamente, para llamarlo" ingenio ". Los empleados solo pueden progresar constantemente si implementan "elogios y elogios", "crítica y autocrítica" en su trabajo y vida.

¡Antes del final de la reunión, los líderes de las acciones de Chicheng elogiaron a los empleados que hicieron contribuciones sobresalientes durante el cambio de la compañía, aplaudimos al equipo y a las personas galardonadas, ¡ no importa qué equipo o proyecto, tienen un título común, es decir, "gran hombre sincero"!

A través de esta reunión, se resumieron los resultados por etapas y las deficiencias del período de cambio de las acciones de chicheng. en la próxima etapa, las acciones de Chicheng mejorarán la calidad del producto desde la investigación y el desarrollo hasta la producción, traerán mejores productos a los clientes y, al mismo tiempo, traerán mejores servicios y experiencias a los clientes. Además, en la próxima etapa, la compañía mejorará la satisfacción de los empleados desde muchos aspectos, como la cultura corporativa, los beneficios salariales y la formación de equipos, para que cada persona sincera tenga el mismo sentido de pertenencia a su hogar.

¡En el momento crítico del SPRINT de fin de año, espero que todos los miembros de la familia de Chicheng aprovechen la oportunidad, tengan confianza, determinación y perseverancia, ¡ trabajemos juntos y den todo lo posible para lograr un nuevo salto!

Porque la concentración hace que la calidad sea más cara