Ministerio de recursos humanos y Asuntos sociales: el plan de jubilación diferida se lanzará este año para considerar un trato diferenciado

(título original: Yin weimin, Ministro de recursos humanos y Asuntos sociales: el retraso en la jubilación realmente está llegando)

Aunque las estrellas brillaron en el canal ministerial el día 9, el Ministro de recursos humanos y Asuntos sociales, Yin weimin, se convirtió en una figura popular en Z ese día debido a los dos temas candentes del retraso en la jubilación y el empleo.

Durante mucho tiempo, el retraso en la jubilación ha atraído una gran atención como un evento importante relacionado con los intereses vitales de la gente común. Ayer, Yin Weimin dijo en una entrevista con periodistas en el gran Salón del pueblo, incluido el Diario de Finanzas y economía, que actualmente hay un plan y una fórmula para retrasar la edad de jubilación en internet, que es un error de lectura y no es el plan correcto.

El programa de jubilación diferida se lanza este año

"Hay una brecha entre la base, la edad objetivo, etc. y el plan en desarrollo". Yin Weimin también reveló que este año se lanzará el texto completo del plan y se consultará a la sociedad, y luego se lanzará de acuerdo con el procedimiento después de la revisión.

El plan de jubilación diferida, que sigue siendo discutido, finalmente se lanzará, y los primeros afectados son los post - 60 y post - 70. Algunos diputados del Congreso Nacional del pueblo creen que el retraso en la jubilación puede recibir más y pagar menos seguro de Pensiones durante unos años, lo que también es un beneficio para compensar la brecha actual de pensiones. Este es un enfoque común para resolver el problema de las pensiones en todo el mundo y un enfoque que debe adoptarse, con más ventajas que desventajas a largo plazo.

Yin Weimin dijo que políticas como el retraso en la jubilación se basan en la dirección determinada sobre cómo hacer que el seguro de pensiones sea sostenible en el contexto del envejecimiento de la población. En la implementación específica, se considerarán cuatro direcciones: tratamiento diferenciado, implementación separada, notificación anticipada y previsión anticipada.

A finales de 2015, la Academia de Ciencias Sociales publicó el libro verde sobre población y trabajo (en adelante, el "libro verde"), que recomienda a China retrasar la jubilación a partir de 2018. El libro verde sugiere que el plan de reforma de la edad de jubilación del seguro de pensiones de los trabajadores puede dividirse en dos pasos.

* paso: cuando se complete la fusión del sistema de pensiones en 2017, se eliminará la distinción de identidad entre las mujeres cuadros y las trabajadoras, y se establecerá uniformemente la edad de jubilación de las mujeres en el seguro de pensiones de los trabajadores a los 55 años.

Paso 2: a partir de 2018, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará un año cada tres años y la edad de jubilación de los hombres un año cada seis años, hasta que llegue a los 65 años al mismo tiempo en 2045.

La tarea del empleo es ardua

¿Bajo la presión de la capacidad de producción y la economía a la baja, ¿ los datos de empleo de china, que anteriormente tuvieron un desempeño brillante, bajarán este año? En respuesta a esta pregunta, Yin Weimin dijo que el Gobierno central ha formulado medidas relevantes para hacer frente a la posible presión laboral.

Dijo que el informe de trabajo del Gobierno ha resumido y afirmado el empleo en 2015, y la estabilidad general del empleo durante el período del 12º plan quinquenal es el punto culminante del funcionamiento económico.

Resumiendo el trabajo pasado, hay tres razones principales para que el empleo actual sea mejor de lo esperado. Yin Weimin dijo que, en primer lugar, gracias a la atención del Gobierno central, el empleo se considera el objetivo principal del desarrollo económico y Social y se implementan políticas activas de empleo.

En segundo lugar, gracias al crecimiento económico sostenido de media y alta velocidad, el crecimiento del 6,9% ES. La capacidad de crecimiento económico de China es ahora mayor y la capacidad de empleo también ha aumentado considerablemente. Cada punto adicional de la economía durante el período del 11º plan quinquenal puede impulsar un millón de nuevos empleos en ciudades y pueblos, y esta cifra ha aumentado considerablemente durante el período del 12º plan quinquenal.

Después de la z, la estabilidad del empleo se ha beneficiado del ajuste estructural y la liberación de dividendos de reforma, con más del 50% del sector servicios (como porcentaje del pib), que ha contribuido más al nuevo empleo que los sectores primario y secundario, y la innovación empresarial ha desempeñado un papel enorme en el empleo.

Hablando del despliegue de trabajo para el nuevo año, Yin Weimin dijo que el informe de trabajo del Gobierno de este año determina que el nuevo empleo será de más de 10 millones, y la tasa de desempleo registrado se controlará dentro del 4,5%. esta tarea y objetivo son arduos.

"El empleo actual se puede resumir en dos frases: la situación es compleja y la tarea es ardua". dijo que hay varios factores principales que afectan el empleo en la actualidad: primero, resolver el exceso de capacidad tendrá algunos empleados despedidos y desviados; En segundo lugar, bajo la presión a la baja de la economía, algunas empresas tienen dificultades para operar y la demanda de empleo disminuye; En tercer lugar, la presión laboral de los jóvenes, principalmente graduados universitarios, es mayor, con más de 7,6 millones de graduados este año, un aumento de más de 600000 con respecto al año pasado; En cuarto lugar, también hay más de 7 millones de jóvenes trabajadores con educación media y baja, más de 15 millones de los dos juntos, lo que está bajo mucha presión.

A pesar de la ardua tarea, expresó su confianza. Yin Weimin analizó que, en primer lugar, la economía china seguirá manteniendo un desarrollo saludable y estable, y el crecimiento del PIB por encima del 6,5% ha sentado una buena base y un requisito previo para el empleo. Además, se tomarán más medidas para tratar de aumentar el empleo.

A juzgar por las medidas específicas de este año, Yin Weimin introdujo que actualmente se harán esfuerzos para desarrollar puestos de trabajo, especialmente en coordinación con las políticas macroeconómicas e industriales, especialmente a través del desarrollo de servicios, nuevos formatos y nueva economía (para impulsar el empleo). Además, debemos tomar varias medidas simultáneamente para hacer un buen trabajo de despido y desviación. Al mismo tiempo, se sigue implementando el plan de empleo y el plan de emprendimiento para estudiantes universitarios. Después de z, debemos fortalecer vigorosamente la formación profesional y mejorar la empleabilidad. El Gobierno también mejorará la construcción del sistema de servicios y proporcionará mejores servicios.

Wujiang, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del pueblo chino y ex Presidente de la Academia China de Ciencias del personal, dijo sobre la política actual de empleo que la política de este año necesita más implementación. "Desde el punto de vista actual, las grandes ciudades son mejores, la tasa de emprendimiento y la tasa de empleo son relativamente altas, como beijing, shanghai, guangzhou, nanjing, hangzhou, Chengdu y así sucesivamente no son malos".

Wujiang dijo que en el futuro, las políticas deben inclinarse más hacia las ciudades occidentales y de segundo nivel. Al mismo tiempo, cree que las políticas de empleo, las políticas macroeconómicas y las políticas industriales también deben coordinarse para crear más puestos de trabajo. Además, las políticas de apoyo al empleo de los estudiantes universitarios, las políticas de apoyo al emprendimiento y la formación profesional promulgadas por el Estado deben aterrizar específicamente.