Foshan JINGLING Glass Machinery co., Ltd. se encuentra en foshan, guangdong, la capital nacional de la cerámica, y produce principalmente una serie de equipos de máquinas de corte de vidrio. es una empresa integral que integra el procesamiento y fabricación de maquinaria de vidrio, el comercio de importación y exportación. Los principales productos producidos y vendidos por la compañía son: máquinas de corte de vidrio de precisión (manuales, semiautomáticas, totalmente automáticas), máquinas y equipos de procesamiento de vidrio de mosaico (máquinas de corte, máquinas de rotura, máquinas de composición de partículas), máquinas y equipos de procesamiento de vidrio de espejo, máquinas de rotura de vidrio de piedra preciosa (máquinas de apertura, máquinas de dibujo, Máquinas de corte) máquinas de rotura de vidrio, máquinas de redondeo de vidrio (manuales, líneas de montaje totalmente automáticas, máquinas integrales de forma redonda, máquinas de redondeo de una sola cabeza, máquinas de redondeo de dos cabezas, máquinas de redondeo de tres cabezas, máquinas de corte de redondeo de mangas), máquinas de corte de vidrio (estaciones de trabajo dobles, máquinas de rotura de vidrio individuales), máquinas de corte de tubos de vidrio (manuales, neumáticas, CNC automático).máquinas de corte (manuales, totalmente automáticas), máquinas de limpieza de vidrio, máquinas de borde de vidrio, herramientas de vidrio, pinzas de vidrio, cajas de cuchillos de corte, pinzas de cuchillo y otros accesorios mecánicos de vidrio. Los productos se pueden diseñar y personalizar de acuerdo con las necesidades de los clientes. La compañía cuenta con un equipo técnico de alta calidad que se esfuerza por mejorar la calidad y se ha ganado el reconocimiento de los usuarios y la buena reputación de la calidad y el Servicio de alta calidad. Nuestro propósito de servicio es: "la misma calidad del producto, el precio preferencial, el mismo precio del producto, el servicio atento", "sobrevivir con la calidad, buscar el desarrollo con la credibilidad, abrir un mercado y centrarse en el cliente", esperamos sinceramente su consulta con los principios de equidad, imparcialidad, reciprocidad y beneficio mutuo. Su éxito y su satisfacción serán nuestros deseos. Concepto de empleo: respetar el talento, el talento crea un amplio espacio de desarrollo para las empresas. Hacer un buen uso de los talentos: las empresas proporcionan un escenario adecuado para el desarrollo de los talentos. Desarrollo de talentos: la compañía se esfuerza por crear un entorno de competencia leal y se compromete a formar gerentes profesionales, reuniendo a un grupo de personas que entienden la gestión, son buenas en la gestión, tienen conocimientos profesionales y persiguen constantemente talentos de alta gama. Aquí, la empresa proporcionará a cada empleado un campo de batalla de Mercedes - Benz en términos de carrera y creará un entorno de trabajo adecuado, incluidos programas de formación y educación, para allanar el camino para lograr su carrera; Mientras usted haya hecho esfuerzos de reflexión y progreso continuo, seguramente obtendrá una evaluación y cosecha justas; Siempre y cuando aproveche al máximo su ingenio, o a través de un trabajo duro y la formación de la empresa, puede pasar de ser un empleado ordinario a un buen personal de gestión y técnico, al tiempo que contribuye al desarrollo de la empresa. La compañía se compromete a convertirse en una organización de aprendizaje. En esta Organización de aprendizaje, los empleados pueden considerar el aprendizaje continuo como una parte maravillosa del estilo de vida. El aprendizaje permanente y la mejora de uno mismo son las fuentes de expansión y creación del futuro. La ventaja competitiva se promueve a través del aprendizaje continuo individual y colectivo, y la capacidad de aprendizaje es la garantía fundamental para las personas exitosas y las empresas exitosas. Frente a la era de la economía del conocimiento, sólo aprendiendo constantemente y enriqueciéndose a sí mismo podemos mantenernos al día con el ritmo de desarrollo de los tiempos en rápida evolución. La compañía tiene un sistema de capacitación perfecto, centrándose en la capacitación de mejora de cuadros en el trabajo, la capacitación cultural corporativa, la capacitación en conocimientos de gestión empresarial, la capacitación en conocimientos profesionales y habilidades, la capacitación de nuevos empleados, y organiza regularmente capacitación externa, capacitación interna y capacitación interna externa.